1.国企单位正式编制; 2.当地有竞争力的薪酬水平; 3.五险一金、企业年金、补充商业保险等全面保障。
1.发展机制:提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道,为员工发展提供广阔平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。 2.职业生涯规划:设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道,通过市场化的选人
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